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天下文化《超乎常理的款待式領導》訪談：張秀如談從服務到款待的餐飲心法
天下文化
主持人謝文憲訪談餐飲顧問張秀如，導讀《超乎常理的款待式領導》。張秀如分享從兼職服務員到執行長與合伙人的歷程，解析服務與款待的差異、創造峰值體驗的實例，以及餐飲團隊內部溝通、人才培育與領導文化。 -
他的FDE团队从30人扩到100人，但为什么很多大厂工程师甚至不知道这个岗位？
课代表立正
本篇访谈深度剖析了AI时代前沿部署工程师（Forward Deployed Engineer: FDE）的核心价值与落地实践。通过Cresta FDE团队负责人的视角，详细拆解了FDE与传统外包驻场的本质区别，探讨了AI Agent在企业端落地所面临的‘最后一公里’技术与信任红利，同时梳理了高主动性人才的画像标准及中美ToB市场的生态差异。 -
滑雪通票的兴衰：Vail Resorts“天才模式”如何陷入增长困境与文化反噬
硅谷101
本视频深入探讨了美国滑雪产业巨头Vail Resorts及其Epic Pass的商业模式。Epic Pass曾通过年卡制度成功整合滑雪市场，将高风险行业转变为稳定增长的订阅业务。然而，近年来Vail面临销量下滑、用户体验恶化、地方社区冲突以及竞争对手Alterra的挑战。视频分析了Vail的运营困境、扩张策略的局限性，以及滑雪运动日益精英化所引发的文化张力，并展望了其未来的战略调整。 -
Zalando联合创始人Robert Gentz访谈：从鞋履电商到欧洲时尚巨头，AI、可持续与欧洲梦想
Norges Bank Investment Management
本访谈深入探讨了欧洲领先在线时尚平台Zalando的联合创始人Robert Gentz的创业历程。他分享了公司如何在2008年金融危机中起步，从销售人字拖到迅速扩展至鞋履、时尚、运动和美妆等多个品类，并构建了覆盖25个欧洲市场的庞大物流网络。访谈还涵盖了Zalando如何利用大数据和AI（如发现流、自然语言助手和尺寸推荐）提升客户体验和运营效率，以及在可持续发展方面的努力。Robert Gentz也阐述了他对领导力、企业文化以及“欧洲梦想”的看法，强调了欧洲在创业生态系统中的独特机遇和挑战。 -
\"从四十元到四千元：飞花落院主人魏幸怡分享经营之道与小花哲学\"
天下文化
\"本期节目邀请到《主人精神的款待》作者魏幸怡，与主持人宪哥一同探讨她从餐饮学徒到打造知名餐厅‘飞花落院’的创业历程。节目深入剖析了创业过程中的种种挑战，包括漫长的筹备期、火灾与疫情的冲击，以及她独特的‘小花哲学’——注重细节、以顾客体验为先的经营理念。同时，也分享了跨领域学习的经验、团队管理的心得，以及家庭支持的重要性，展现了其坚韧不拔的创业精神与深厚的待客之道。\"