📄 本文深入探讨了大模型工程能力的进化路径：从提示词工程、上下文工程到全新的“挽具工程”（Harness Engineering）。通过 Creao 创始团队的实战经验，揭示了真正 AI 优先（AI-First）组织的核心：不仅是使用 AI 工具，更是围绕 AI 能力重塑工作流与组织架构，将生产力主导权从人移交给 AI，实现系统自修复与自进化的闭环。
📄 Sendbird 创始人兼 CEO John Kim 分享了公司如何转型为 AI First 组织。通过构建内部‘任务（Quest）’系统，让非技术员工也能参与 AI 工具开发；引入代币消耗排行榜对员工进行等级划分，激励学习；并利用技能市场实现内部知识的复用。此外，他还展示了用于 Obsidian 笔记管理的‘园丁’工具及个人 AI 学习中心。
📄 本次分享深入探讨了 AI 时代下的结构性机会与个人生存策略。核心观点认为 AI 不仅仅是工具，而是劳动力市场的彻底重构。文章提出了基于能源、算力、模型、应用及前沿探索的五层投资框架（Rewired Index），并预测了组织架构将从军团式向 Agent 驱动的扁平化转型。在‘万物皆媒体’的趋势下，个人应通过建立社群、掌握 AI 工具并提升审美与品位，成为不可替代的连接节点。