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• 英伟达黄仁勋谈生成式AI、扁平化管理与算力演进 Harvard Business Review 2026-11-10
  英伟达创始人兼CEO黄仁勋在HBR Live访谈中探讨了生成式AI的本质机制、芯片设计与检索增强应用，阐释了应对出口管制与行业竞争的策略，并分享了扁平化组织架构、危机意识文化及量子计算与加速计算的协同关系。
• 曾鸣对话张小珺：AI时代的十一个非共识战略推演与产业终局 Best Partners TV 2026-09-17
  阿里巴巴前总参谋长曾鸣基于三次工业革命及互联网周期的历史动力学，系统推演了AI时代的十一个非共识战略判断。涵盖通用技术三阶段演进、Token基础设施化、能力时代与智能体爆发、模型公司收敛为寡头云基础设施、企业组织形态消亡与任务流转重构、战略生成方法论及个体创造力时代等核心议题。
• AI时代的职场何去何从与能力重塑 课代表立正 2026-08-04
  对话探讨了AI时代职场人面临的影响与应对路径。徐老师提出结合TQ、IQ（智商与做事强度）和EQ（情商与吸引眼球能力）的核心能力框架，分析了组织扁平化、一人公司可能性、软件分发护城河及FDE的发展趋势，强调需加快思维转变与实践应用。
• AI时代的职场与个人发展：TQ、EQ与IQ的全新框架 课代表立正 2026-06-06
  对话探讨了AI时代职场人所需的新核心素质，提出TQ（技术商）、IQ（智商与密度商）、EQ（情商与注意力商）的新框架。深度分析了组织结构扁平化、“一人公司”的局限性、FDE角色的崛起，以及职场人应如何培养创始人思维（Founder Mentality）以应对快速的技术演进。
• AI：重塑个人、组织与经济的无限心智革命 Best Partners TV 2025-12-29
  本文基于Notion创始人Ivan Zhao的年终总结，将AI比作定义时代的革命性材料，类比工业时代的钢铁和数字时代的半导体。文章深入探讨了AI如何通过提升个人生产力（从“骑行”到“驾驶”）、重塑组织架构（打破规模效率递减的魔咒）以及革新经济模式（迈向知识经济的“特大城市”时代）来带来范式转移。同时，文章也指出了AI普及面临的上下文碎片化和可验证性挑战，并呼吁停止将AI视为助手，而是将其视为重塑一切的核心力量，以迎接一个由钢铁、蒸汽和无限心智共同构建的全新世界。
• 组织能力才是 AI 公司真正的壁垒 2025-09-26
  湾区创业者人川分享了关于如何打造 AI Native 工程团队的深刻见解，论证了在 AI 时代，真正的壁垒是组织形式而非技术本身。讨论内容涵盖了具体的工作流、所需人才特质以及未来的组织形态。