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area: "geopolitics"
category: geopolitics
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speaker: 莊也雜談
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summary: 本期節目中，主持人莊也深入探討了加拿大南亞裔移民數量激增所帶來的社會變遷與衝擊。他引用數據指出南亞裔人口在加拿大，尤其是在安大略省多個城市中佔比顯著上升，甚至在某些城市成為多數。莊也分享了個人經歷與反思，強調在面對移民潮時應避免種族歧視和刻板印象，同時也對加拿大當前的移民政策，特別是短期內大規模單一種族移民的現象，表達了質疑和批評。節目最後提出了關於移民衝擊、政策漏洞及政府對策的關鍵問題，留待下集深入探討。
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title: 加拿大南亞裔移民潮：社會衝擊與個人反思
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### 加拿大南亞裔移民現狀與數據分析

大家好，我是莊也，歡迎您收看莊也雜談。今天我們來聊一聊**南亞裔**（South Asian: 指出生在印度次大陸或血統可追溯到印度次大陸的加拿大人，包括印度、巴基斯坦、孟加拉國、尼泊爾、斯里蘭卡、不丹或馬爾代夫等國家）。根據2021年加拿大人口普查數據，南亞裔加拿大人有257.14萬人，約佔加拿大總人口的7%，是加拿大第二大泛族裔群體，僅次於佔比69.8%的歐洲人。

不過，這個統計數字僅截止到2021年，現在已是2024年。至於現在加拿大有多少南亞裔，我保守估計應該已經超過8%。我們可以做個簡單的計算：2021年加拿大總人口統計為3700萬，而前不久的新聞報導指出，加拿大人口已超過4000萬。這意味著在過去三年裡，加拿大人口增長了300萬，其中絕大多數應該是新移民。

那麼，這些新移民中有多少來自印度呢？我手頭有一份2022年的數據顯示，來自中國的移民比例排在第二，為7.2%，而排在第一的印度移民佔比高達27%。再加上2.6%的巴基斯坦移民，南亞裔移民的總佔比高達30%。

因此，我們來做一個算術題：用2021年加拿大總人口3700萬乘以當年的南亞裔人口佔比7%，再加上新增的300萬人口中30%的南亞裔移民比例，加在一起再除以最新的加拿大總人口4000萬，算出來的比例是8.725%。看來我之前估計的8%確實有些保守了，8.725%已經接近9%。然而，我認為即使是這個8.725%的數字，也可能被低估了，因為這僅僅是常住居民的數字，還沒有計算臨時居民和非法移民，這部分我們後面再說。

### 南亞裔在加拿大城市的集中現象

有人可能會問，我為什麼要談論南亞裔？實在是受不了了，他們太多了，出門到處都能看到。我們Oakville的情況還好，但如果去旁邊的Mississauga或東北方向的Brampton，基本上可以說是被南亞裔「包圓」了，幾乎被佔領了。

特別是Brampton，根據2021年的人口普查，該城市的南亞裔人口為34.0815萬人，佔整個城市總人口的52.4%。這裡有一個知識點：Brampton是加拿大第一個，也是唯一一個南亞裔佔多數的城市。這個城市，我們生活在安大略省，尤其是大多倫多地區的觀眾都知道，Brampton幾乎就是一個印度城。只要開車在Brampton街上一走，街邊遛彎的、身邊開車的、商場裡辦公樓裡，滿眼所見基本都是印度人，其他族裔的人基本上看不見。

幾年前，我太太工作面試時，有兩個候選公司，一個在Oakville，另一個是位於Brampton市中心的大公司。我太太對大公司比較感興趣，於是就先去了Brampton面試。回來後她跟我說，即使這公司給她Offer她也肯定不去。我問她怎麼了，是不是面試時被打了？難道是公司不好嗎？我太太說不是公司的問題，公司裡的辦公環境還行，但她對Brampton這個城市的印象太糟糕了。具體說哪不好她也說不上，就是感覺很奇怪，讓她產生了一種來到一個不同國家的錯覺，之前熟悉的加拿大味道突然就沒了，給她一種發自內心的不適應。

其實不僅僅是Brampton，安大略省有很多城市也都已經開始慢慢被南亞裔佔領了。舉個例子，Brampton南邊，緊挨著Oakville的Mississauga，我們華人稱它為密西沙加或密市。我與這個城市其實也有一段淵源。我2005年底登陸加拿大，接下來的半年找工作，當時不少面試邀請的公司都在密西沙加。這個城市一開始給我的第一印象是白人很多，好像是多倫多被移民佔領後，白人經常遷居的地方。後來我面試成功後，第一家公司就位於多倫多和密市的交界處，感覺這個城市還是挺乾淨挺不錯的。

後來我太太去多倫多大學讀書，我們就搬家到了密市，因為她讀書的校區是多倫多大學密市分校。我們就在學校附近租了一個房子，為了上學方便，就這樣我們在密市一直住到了2009年初。她畢業後找到第一份實習工作，我們才真正離開了密市。之後我們輾轉搬家，先是在Etobicoke住到2014年，然後又搬家到了北約克，一直到2019年搬到Oakville現在的新房子裡。這期間，我們家基本上與密市處於一個失聯的狀態。

結果有一次，大約兩年前，我去位於密市市中心的Square One購物商場逛街，結果進去之後嚇了一跳。好傢伙，十多年不見，這個密市已經完全變樣了，感覺掉到印度人堆裡去了。無論是做買賣的、逛街的、開店的、車裡坐的、路上走的，絕大多數都已經被南亞裔佔領了。當時給我的震撼相當大。其實我一開始對密市還是挺有感情的，結果這麼一下子，這麼一個「熏陶」，說實話有點小失落。這麼多南亞來的兄弟姐妹們，呼啦一下全來了，來的時候怎麼也不跟我打聲招呼呢？

後來我做YouTube頻道，有一個非常受歡迎的城市系列。當時我查資料時就驚訝地發現，現在好多加拿大的城市，他們的少數族群中，最大的群體都已經悄悄地變成了南亞裔。目前在加拿大，南亞裔社區非常大的幾個地區，舉幾個例子：安大略省Brampton排名第一，南亞裔佔比達到52.4%；排名第二的是不列顛哥倫比亞省的素裡，南亞裔佔比是37.8%；還有不列顛哥倫比亞省的阿伯茨福德，南亞裔佔比30.2%；另外我們安大略省的Milton，佔比28.2%；還有安大略省的Ajax，26.2%；接下來是不列顛哥倫比亞省的三角洲，佔比是26.1%；然後就是我們安大略省的密西沙加，就是我剛說的這個密市，是25.4%；接下來還是安大略省的Caledon，21.4%和Pickering，21.2%；接下來就是阿爾伯塔省的Chestermere。阿爾伯塔省的南亞裔佔比其實是排在不列顛哥倫比亞省和安大略省之後的。

什麼感覺？這麼說吧，南亞裔正在佔領加拿大，這是一個已經沒法迴避的社會現實。我之前不願意說，但現在已經不得不聊這個話題了。

### 避免種族歧視的自我反思

您可能注意到了，其實之前我的節目一直在避免觸碰這個話題，甚至有粉絲點播也被我婉拒了。原因主要是這個話題比較敏感，我就怕自己嘴裡沒把門的，說著說著就不可避免地落入種族主義的陷阱。因為我們講一個民族，就要講他的歷史以及民族性格，極有可能說到一些對這個民族的總體**刻板印象**（Stereotype: 對某一特定群體持有的一種過分簡化、固化且通常帶有偏見的看法）。這其實是我比較不願意觸碰的。

這倒不是說我自己有多麼「左」，多麼「政治正確」，只不過我自己身為一個華裔，身為加拿大的少數族群之一，我在平時的生活中，其實是可以深切感受到這種非主流民族在加拿大社會生活中的弱勢地位。雖說我本人倒是沒有遭遇過什麼種族歧視，主要是男的嘛，長得也挺壯的，但我身邊經常聽說過一些針對華人的種族主義言論的案例，尤其是在疫情期間。那種被歧視、被打壓、被傷害的苦痛，我雖說沒有親身經歷，但是我可以感同身受。因此我是堅決反對、堅決抨擊任何種族主義的言論。古話說得好：「推己及人，己所不欲，勿施於人。」不能說我們華人自己不願意被歧視，轉身卻又去背後說另外一個族裔人群的壞話。

因此，談到南亞裔這個群體，我一向是比較小心，不想讓自己的節目陷入到種族主義的陷阱中去，就是因為我對自己的節目的品味還是有一定要求的，對頻道的站位高度是有一定期望的。但是話又說回來了，今天為什麼要說呢？因為不得不說了，因為已經無法忽視他們的存在了。現在的加拿大已經跟我20年前剛來的時候完全不一樣了。一出門，一離開Oakville，我就發現從我身邊經過的人，50%以上全都是南亞裔。當然不同的人感受不太一樣，在有些人的眼中，這個比例可能高達80%到90%。總而言之，南亞裔太多了，多到這個國家已經不太像加拿大了。這就好比說，我不喜歡講大象這個話題，但是你房間裡就坐著一頭大象，你不能裝作看不見它，因為它太大了。

### 工作與生活中的南亞裔印象

但是呢，說是要說，說之前咱們先託付一句，先把自己給摘乾淨。其實我本人對南亞裔沒有什麼成見，因為我周圍有很多同事都是南亞裔，包括我現在工作的這個公司，裡面接觸到的南亞裔海了去了。當然我剛來的時候，第一家公司的二老闆，就是招我進去的這位印度人，他招我進公司，給了我第一份加拿大的工作。還有招我進現在這個公司的，就是我當初的老闆，也是一個印度人。而且面試的時候還有另外一個**Team Leader**（團隊主管），同樣也是印度人。一個大老闆，一個二老闆，兩個印度人面試的我，我才有機會進入現在這個公司。這個公司其實我到現在在這工作還是挺滿意的。其實它是個白人公司，但是裡面有不少比較加拿大本地化的印度人。

說回我這個大老闆、二老闆，他們在工作中一直很照顧我，在公司好幾次大規模變動的時候，他們也很好地保護了我。而且我也注意到，這個大老闆他在後面招人的時候，盡量不招印度人，就是怕人說閒話。估計公司有政策，就是希望公司盡量保持一個各個種族**多元化**（Diversify: 指在組織或社會中，包含不同背景、文化、種族、性別等群體的狀態）的這麼一個環境，以及維持一個種族之間微妙的平衡。這說明我們這位印度老闆，他已經是一個非常加拿大本地化的印度裔了。當然，直到今天，我還經常想起他的音容笑貌。當然這個詞用得好像人家怎麼了似的，人家其實活得好好的。現在這個大老闆和我前面說的那個Team Leader二老闆，這二位都已經離開了公司，各自也都發展得不錯。我現在的老闆是一位華人，他的上面是一位白人，我們公司的CEO目前也是一個印度裔的CEO。

而且你看，我注意到一個挺有意思的現象。現在我們這個小團隊裡面，加上老闆是10個人，這裡面有4個華人，其中包括我。另外還有一個伊朗人，一個孟加拉人，還有4個就是來自印度。你看你算算，10個人裡面有5個南亞裔，剛好佔一半了。這種南亞裔超過一半的現象，我發現也是這幾年才出現的新情況，之前從來沒有見過這麼多的南亞裔。它的根源就是現在職場上就是這麼一個狀況，你一個職位發布出去，你收到大部分的簡歷都是南亞裔，基本上沒得選。你想做到這個多元化，也不太容易做到。

這我們多說一嘴，你看我們這個小團隊，其實也是加拿大的IT圈的縮影。老闆和項目經理這個級別的白人居多，至於具體幹活的，那就是華人和南亞裔，偶爾穿插進一兩個其他的族裔，比如說什麼東歐人、中東地區的人。當然我只是說我身邊的這個IT團隊是這麼一個情況，至於其他的團隊，需要看您所在的城市和地區，另外還要看您所在的這個公司是一個什麼文化。

### 職場中的不愉快經歷與反思

好，說回到我的這些，我們這個團隊裡佔比高達一半的南亞裔同事們身上，他們給我的印象都是非常的好。這得說他們好話，得表揚一下：勤奮、努力、聰明，也懂禮貌。而且他們也都是老移民，最短的來到加拿大也都有8年左右了，比較了解加拿大的社會運行規則，也非常認可加拿大的多元文化。換句話說，都是那種比較守規矩的南亞人。

當然我也見到過一些不太守規矩的，就是我在職場見到的。舉個例子，兩年前我們IT團隊招人，當時是疫情期間，面試基本上都是網上面試。第一輪和第二輪的面試都採用了視頻面試，而且前兩輪面試主要考察的是技術層面，看他這個專業能力行不行。結果視頻裡這個南亞裔候選人給我們的印象非常的好，於是公司準備發Offer。然後是最後一輪面試，最後一輪面試就不談技術了，只是談薪資、具體上班什麼時候來這些細節問題。好玩的事來了，這個第三輪視頻裡出現的這個人，明顯不是前兩輪的那個面試者，完全是另外一個人。那只有兩種可能：要麼他是找了一個**槍手**（指代考或代寫作業的人）替他面試，要麼就是在短短幾天之內，這位迅速飛到韓國做了一個整容手術再回來。那還用問嗎？這裡面肯定有人在弄虛作假。當然這位面試的肯定是咬死不承認換人了，就說前兩輪也是他。當然他這麼說難道我們就信嗎？我們又不是沒長眼睛。因此他說什麼都沒用了，於是這個Offer立馬收回，就別來了，你該去哪玩去哪玩。

於是呢，這個段子日後也成了一個經典的段子。我們頭兒過來跟我聊天的時候說，這是他人生頭一遭遇到面試還能找槍手的，這個奇葩的面試者。說實話，我也是頭一次見到，真是刷新三觀了。這也不知道腦袋怎麼想的，你是打算進來就露餡兒，然後被開掉，然後**碰瓷**（指故意製造事故以敲詐勒索的行為）我們公司嗎？靠這個掙點小錢嗎？這還是其他怎麼回事？這個我是真不知道。不過這裡需要強調一下，這個弄虛作假的雖說是南亞裔，但是他並不代表南亞裔的群體，他只是代表他自己。你要說因為這件事情，我們就一竿子打翻一船人，說他們印度人，不是，南亞裔都喜歡弄虛作假的話呢，千萬別這麼說。

當然其實也不能怪您了，您這麼想也正常。這裡面我也需要自我反省一下，因為我再給您說個故事。您知道，我們每週都會去那個位於滑鐵盧的St. Jacob農貿市場去採購，因為我覺得那兒賣的蔬菜水果都比較新鮮。結果我們有一次就買到了這種一大籃子蔬菜，表面看著很新鮮，買回家一看就是上面一層光鮮亮麗，那壞的都藏在裡面，把我給氣的。後來我們就仔細回憶這筐菜到底是誰賣給我們的呢？想起來了，是一位南亞裔長相的小哥。於是呢我就記住了，從此在這個市場買東西，我都會刻意避開這些南亞裔。

你看，其實我這種行為就是典型的「一竿子打翻一船人」，就是將一個群體中個別人的行為歸因到群體的所有人，而刻意忽視了群體中內部的差異性和個體的獨特性。這其實是我們人類的大腦為了節省認知的資源，往往會使用**啟發式思維**（Heuristic Thinking: 一種通過簡化複雜問題、依賴經驗和直覺來快速做出判斷和決策的思維方式）策略，通過簡單的經驗和直覺做出一個判斷和決策。這種思維方式雖然挺高效的，但是也容易導致認知偏差和邏輯錯誤。

### 認知偏差與對刻板印象的批判

今年我就被打臉了。兩週前我又去那個市場，又遇到一次，賣給我的草莓外面看著好好的，回家一看，好傢伙裡面爛了一半了。這回是誰賣的呢？是兩個看上去人畜無害的白人小妹妹賣的。於是我們就感嘆，看來這有人的地方就會有江湖，這白人裡面其實也不都是好東西。所以說您看呢，我其實時刻也是在自我反省和自我矯正的這麼一個過程之中。我就覺得我之前不應該根據銷售人員的族裔和長相就來判斷貨品的質量，這個其實就是當時我大腦一個偷懶的結果。

我們公正地說，他們這些賣貨的其實都是掙著最低工資的打工一族，應該指責的是那些黑心的商家。他們僱這些南亞裔的小夥子、小姑娘來賣貨，一是圖他們的人工便宜，二是圖他們能說會道，會討顧客的喜歡。所以說，這些賣貨的不應該對貨品的質量負責，應該負責的是負責分揀和分裝的。但是他們其實也不應該負責，他們也是打工的，應該負責的是背後那個黑心的老闆。當然這裡面我自己也應該檢討自己，不應該有一種「看人下菜碟」的態度，看到白人的臉就不再檢查貨品質量了，這是我的問題。幼稚了，你在買任何東西之前，都應該好好地檢查一下貨品的質量。

你看這個我又感嘆呢，再回頭想一想我身邊那些南亞裔的同事們，就覺得挺對不起他們的。他們一個個的人都非常的好，也非常的聰明，素質也擺在那兒。跟他們一起工作的時候呢，也能夠體會到他們的專業、他們的認真、他們的職業精神，給我幫了不少的忙。結果呢，從他們身上表現出來的這麼多的優點，都抵不過一個在農貿市場弄虛作假的南亞裔銷售人員給我帶來的壞印象。大腦一下子就忘記了我的同事的那些優點，而是把南亞裔的種族特徵和弄虛作假聯繫到了一起。

不得不說呀，大腦真的很神奇，在接觸到某一個族群的時候，先入為主，建立起這麼一個印象，然後建立起一個行為和人種之間的固定連接。遇到不支持這個論點的場景，大腦會刻意地選擇性忽視或者是略過；遇到支持這個論點的時候，大腦會不斷地強化。這在我們平時看視頻的時候也是一樣，為什麼你在網上看視頻，平台會不斷地推給你符合你價值觀的內容，而反方論點你永遠打不開、看不到也聽不到。時間長了，那麼這個世界就會變得越來越**兩極分化**（Polarization: 指社會觀點、群體或價值觀日益走向兩個極端，彼此對立的現象），越來越對立。其實種族之間的誤解和歧視，究其根源也是同樣一個道理，你所聽到的都是你想聽到的，你看到的也都是你想看到的。你要是心中歧視南亞裔，你自然也不會去打開那些為南亞裔說好話的文章和視頻。於是呢，一個個你看到的，全都是聳人聽聞的印度國內的各種亂象，什麼印度人如何不守規矩，如何弄虛作假呀，如何髒亂差呀，這個您肯定在網上見過。

網上有這麼一部分人，一說印度，都是滿滿的歧視性字眼，外加各種什麼刻板印象，比如說叫人家**阿三**、**阿叉**（均為對印度人帶有歧視性的稱呼）。還經常說印度到處都是貧民窟，什麼隨地大小便，恆河水有多麼的臟，上面都飄著屍體，什麼咖喱味的英語口音重，還說人家平時吃飯用手抓，什麼重男輕女，歧視女性，**種姓歧視**（Caste Discrimination: 源自印度傳統社會等級制度，對不同種姓群體進行區別對待和壓迫的行為）。當然，我其實在引述這些歧視性語句的時候，雖說只是引用，但是我在說出來的時候，心裡也不是太舒服。

當然前面這些歧視，主要是針對印度國內的情況。但是我發現即使針對那些已經移民到加拿大的南亞裔，網上也是各種，怎麼說呢，表揚的少，吐槽的多。其實我們回頭想一下，這些一個個針對種族特徵的歧視性的刻板印象以及外號，當年排華的時候，我們的華人先輩們都曾經遭遇過。直到今天，還有很多人對華人都有刻板印象，這個您肯定比我清楚。那今天的我們呢，都已經到2024年了，又把這些歧視性滿滿的語句重新撿起來，只不過是針對其他另外一個種族，這個您覺得合適嗎？

其實我們對那些南亞裔的刻板印象，很多都是基於對印度文化的一個片面的理解，都是一些對印度的舊文化中糟粕的一種放大。當然不能說印度國內這些糟粕現在就完全沒有了，但是至少我們不能把這些刻板印象套在這些現在生活在你我身邊的這些加拿大的南亞裔的頭上。

首先，我們一個一個分析。你說人家咖喱味英語，至少我見過所有的南亞裔英語都很流利，口音重的其實不是太多，我自己倒是口音挺重的。另外呢，吃飯的時候我也沒見到誰說是用手抓飯吃，這個我是真沒見過，我自己倒是偶爾抓一下的，順便還嗦咯一下手指，當然手是洗過的。還有說人家重男輕女，這個我沒見到，至少我身邊認識的這些印度朋友們，就沒一個重男輕女的。你看我前面說的，我現在這個公司，我的前印度老闆他家裡就是只有一個寶貝女兒，寵愛得不行不行的。另外我還問過一個我的印度同事，他們家也是一個女兒。我就問他說，都說你們那邊重男輕女，什麼結了婚了還有女方出嫁妝，還有殺女嬰，那現在印度還是這樣嗎？人家就跟我說呀，其實現在印度大部分地區都不是那樣的，只不過是在個別比較傳統的農村裡，一些識字率不高的欠發達地區，可能會出現這些重男輕女、謀殺女嬰，當然還會有其他一些，你像什麼種姓歧視這樣的陳規陋習。但是那些人也不是社會主流，大部分地區其實都挺正常的。不過這個也跟受教育程度和你的家庭的資產有關係，你受教育程度越低，越看重那些傳統的糟粕。所以說您看呢，從他說的這些話裡面呢，印度其實也是一個各個地區發展不均衡的地方。因此我建議，如果您要是有興趣去印度旅遊的話，盡量不要去那些比較偏僻的地方，不太安全，盡量在大城市裡面呆著。當然跟我說這話的印度同事呢，他自己本身就是一個高種姓的人士，而且在國外受的教育，他可能接觸的環境可能也不是那麼接地氣，但是我覺得他說的應該是八九不離十。

### 鄰里相處與多元文化包容

另外呢，我還看到有些加拿大人吐槽，就是生活在他們身邊的南亞裔的這些鄰居們，說人家各種不好聽的，什麼不剪草，說人家身上有咖喱味，說人家喜歡開Party影響別人。有這樣的嗎？肯定有，但是應該是個別人。還是那句話了，挑毛病可以，但是我們只針對出問題的這個個人，千萬不要推廣到跟這個人同種族的他的全體族裔的頭上去。我們不能「一竿子打翻一船人」，不能「以偏概全」，「以點帶面」，不是嗎？

你比如說了，你說人家不剪草，你要是看一看我這邊的白人鄰居老瓦家那草地，那能把你哭死。你要說開Party，你看我們小區也有很多白人喜歡開Party，一到週末他們家後院小孩兒就滋哇亂叫，游泳池裡面那是撲通撲通全是扎猛子的聲音，有的是。還有你說人家身上有味道，別鬧啊，誰身上沒味？有人說我就沒有，真的嗎？你有沒有你自己說了不算，別人說了算。這個我說別人不合適，拿我自己舉個例子，有一天我跑步回來，一身汗吶，往床上一躺，我這媳婦一個**佛山無影腳**（Foshan Shadowless Kick: 典故源自武俠小說，形容動作迅速、難以察覺的腿法），就把我給踹下去了。我說功夫可以呀，你黃飛鴻啊，你踢我幹什麼呀？她說你聞聞你身上的汗味，趕緊洗個澡去。我說沒味，我卯足了勁使勁聞，什麼味兒都聞不出來。我說沒有。我媳婦說你能聞出來嗎？你自己能聞出來你就成仙了。當然我就這意思，你看人吃五穀雜糧，誰身上沒有個味道，只不過是味道輕重的問題。所以說呢，真要是挑毛病的話呢，任何一個族裔的人，都多多少少能挑出一些毛病來。其實你看**多元文化**（Multiculturalism: 指一個社會中存在多種不同文化並相互尊重、共存的狀態）就是這樣，那毛病肯定能找到，但是它的關鍵詞是「有毛病我們也要包容它，也要友好相處，求同存異」。你看我們華人自己就是在現在加拿大這麼一個國家，被包容被善待，同時呢，我們也應該學會去包容和善待別人，就是我常說的話，我經常用來嚴格要求自己的，就是做人要厚道。

當然當然，我們退一萬步說，如果您周圍的鄰居真的要是有那種特別各色的，就是跟你的性格實在處不來，當然這個鄰里糾紛這事呢，其實很常見，這個其實跟種族關係不大。你可以先跟那位溝通一下，看看能不能協商解決。如果協商也沒用的話，可以查一查相關的法規，看一看對方的這些做法是否違規。如果違規的話，那就公事公辦，去市政府投訴什麼的。但是盡量不要走到這一步。最後如果實在是投訴也沒有辦法的話，或者是有辦法解決但是成本太高，那我建議您改變不了別人，就改變自己唄，換個房子搬個家什麼的，應該也不難是吧？要不回頭您考慮搬家來我們Oakville，如果您需要房屋中介的話呢，我也可以幫忙介紹幾個靠譜的中介給您。你看，跟我做鄰居多好，是吧？第一呢，我肯定剪草。第二呢，我肯定不開Party。第三呢，你看我身上又沒有什麼（味道）……又想起我媳婦的佛山無影腳了，不鬧。

其實呢，說真的，我們小區現在暫時還沒有看到很多南亞人的面孔，或者說有但是很少，主要是以華人和白人為主。雖說沒有南亞的鄰居們了，但是我捫心自問，如果真的有這麼幾個的話呢，我應該不會介意跟他們做鄰居的。當然這個扯遠了，我就這意思，如果我們自己不希望遭遇到別人的歧視，首先呢，就要做好自己，不去歧視別人。當然這個不用說太多，關於這個種族歧視的話題，我其實在莊雜第6集裡面聊過，您要是感興趣的話呢，歡迎您回去複習一下。

### 對加拿大移民政策的質疑

好，前面講了半天我生活中遇到的南亞裔，以及我生活中周圍人對南亞裔的印象，還有很多關於種族歧視的這麼一個心理分析，感覺「爹味十足」，「爹頭爹腦」的，這個您別見怪，沒有說教和指責的意思，就是一個探討。但是我也知道您想說什麼，您肯定會提到很多與周圍南亞裔相處不和諧的例子來反駁我，這個沒錯，我知道。其實我前面說了半天，就是因為接下來我要批評一些東西了。

說到這呢，前面說了半天，大家可能會發現一個比較矛盾的地方。你看我之前一直在為南亞裔各種辯護，號召大家不要種族歧視人家，但是我在節目一開始的時候呢，談到我太太去Brampton面試的時候，對這個城市的印象非常不好，原因就是因為那個城市的印度人太多了。還有我說的密市密西沙加這個例子，感覺我本人對密市現在基本上被南亞人佔領，感覺我對此現象頗有微詞。好像你莊也，你這前後不一致啊，給人感覺大概覺得你是不是有點精神分裂、自相矛盾？

其實一點也不矛盾。首先呢，先說明一下我的態度：我是支持多元文化的，也是多元文化政策的受益者。我也不反對移民，我甚至不反對大規模的移民，而且我也不討厭印度移民，這前面我已經「摘乾淨」了。但是我反對的是對某一個種族的短期內大規模移民，這個是我堅決反對的。加拿大不應該是這樣的移民政策。其實不僅僅是我了，有非常多比較理性的、非種族主義的本地人，甚至是非常多的印度裔的老移民，都對加拿大近幾年的移民政策提出了質疑和嚴厲的批評。

那問題來了，到底是什麼原因造成了最近三四年有這麼多的南亞裔移民，以壓倒性的數量優勢**潤**（網絡流行語，指“run”的諧音，意為移民或離開某個地方）到加拿大？而排在他們後面的，我們可以看這張圖，這張圖是2022年各個族裔移民加拿大的比例分配圖。這個太嚇人了，你會發現排名前10名以內的其他族裔的移民數量加在一起，都不如南亞裔的數量多。而且這個數字呢，只是冰山一角。南亞移民潮不僅僅是局限在永久居民數量的增加，更體現在臨時居民和留學生數量的激增。截止2023年，加拿大境內有效的學簽總數達到了104萬，而印度學生佔據了其中的四成，數量遠遠超過了其他國家的留學生。此外，加拿大發放的除了學簽之外的臨時簽證中，印度人的數量同樣佔據絕大多數，特別是旅遊簽和探親簽證，數量高達128萬張。這些人來到加拿大之後，有多少人會轉變身份或者是「黑下來」，這個可想而知。你看這個視頻一開始呢，我前面算出來的這個8.75%這個數字，其實還沒有算這些臨時訪客呢，要是算上他們，現在加拿大南亞裔的人口比例還會更高，我大膽估計應該是超過10%了。

那問題來了，這些問題個個都是有深度、重磅的問題。第一個問題：這麼多的南亞裔，確切來說就是印度裔，如入無人之境一樣湧入加拿大，對現在的加拿大社會造成了一個什麼樣的衝擊和影響？您注意，我這裡用的詞是「衝擊和影響」，這裡面我不願意用「破壞和傷害」這樣情緒化的詞，因為用「破壞」呀、「傷害」呀這種詞，容易給大家造成一種「新移民有罪」的錯覺。其實呢，這些新移民也是無辜的，錯的不是他們。

第二個問題：就是這麼多的南亞裔移民大軍，他們都是怎麼來的？之前我們講如何「潤」加拿大的時候，其實我們中國人會發現，往加拿大「潤」其實還是挺難的，還是有一定的門檻和難度的。可是問題來了，對這些南亞裔，他們是如何做到如入無人之境一樣湧入加拿大的呢？難道是加拿大自由黨政府更喜歡印度人，請他們來的嗎？還是說為了印度裔的選票故意放水呢？還是因為加拿大移民局的某些移民政策出現了非常可怕的政策漏洞導致的呢？好，這是第二個問題。

第三個問題：對於這些大量的來自南亞的新移民，加拿大自由黨政府有沒有什麼好的對策來解決這個問題呢？你看，全都是非常精彩的、大家關心的一些重磅的問題。不過呢，今天我沒法解答了，時間到了，我們只能下集再說。歡迎您繼續關注莊也雜談，加拿大南亞裔的話題。好，如果你喜歡我的視頻，歡迎您點贊訂閱並打開小鈴鐺，或者是掃描屏幕下方的二維碼，加入會員，用每月一杯咖啡的錢，支持莊也進行內容創作。莊也在這裡感謝您的支持和鼓勵。得嘞，我們下次再見。