--- area: "society-thinking" category: career companies_orgs: - Meta - X - LinkedIn - Uber - Google date: '2024-01-12' draft: true guest: '' insight: '' layout: post.njk people: - 莊也 products_models: [] project: [] series: '' source: https://www.youtube.com/watch?v=11Eye8dzwKk speaker: 莊也雜談 status: evergreen summary: 本期节目深入探讨了加拿大职场的真实面貌。主持人首先列举了加拿大职场的十大优点，包括开放包容的多元文化、以人为本的平等关系、无职业歧视、无职场霸凌、无年龄性别歧视、尊重弱势群体、重视工作生活平衡、完善的员工福利和对年轻人的培养。然而，在这些光鲜的优点背后，也存在八大挑战，如工作效率不高、繁文缛节、就业竞争激烈、隐形职场天花板、境外资历不被认可、薪资税收劣势、企业运营成本高以及不提供工作午餐等，为计划或已在加拿大工作的人士提供了全面且客观的参考。 tags: - canadian - career-development - challenge - cultural-difference - work-life-balance title: 加拿大职场环境深度解析：优势与八大挑战 --- ### 加拿大职场：白月光下的真实面貌 大家好，我是莊也，欢迎收看莊也杂谈加拿大。上集我们聊了很多人纷纷逃离加拿大的八大原因，把加拿大在许多人心中的“白月光”形象说得一文不值，让不少观众朋友感到焦虑。但请大家千万不要这么想，虽然我上一集指出了加拿大现在存在的一些问题，但那些问题并非我个人杜撰，而是对他人观点的总结。我的目的也不是为了“抹黑”加拿大，而是出于一种“爱之深，责之切”的心情。毕竟，我本人并未离开加拿大，这正是因为加拿大这个地方仍然有很多优点。 有人可能会问：“加拿大有优点吗？”当然有。今天，我就给大家列举移民顾问们口中经常提到的加拿大十大优点。当然，这十大优点一集肯定讲不完，接下来我打算连续做几期节目，一条一条掰开揉碎了给大家详细讲解，目的就是给大家宽宽心。不过，以我的性格，我也会在说完每一个优点之后，给大家“泼一泼冷水”，或者说，更客观地进行点评。我将以我在加拿大生活了将近20年的真实经验，客观评价这些在移民顾问口中被夸得“花儿朵朵开”的优点，究竟是真是假。我尽量做到不吹不黑，实事求是，不贩卖焦虑，也不夸大其词，咱们就说人话。 好，废话少说，咱们直接开始。 ### 加拿大职场的十大优点（上）：开放、平等与福利 加拿大的第一个优点，也是今天节目的重点，就是其**职场环境**。 加拿大职场环境非常开放和包容，非常重视**多样性**。许多企业在招聘时，会刻意为职场创造一个多元化和富有活力的氛围。可以说，如果两位技能相当的人站在面前，企业主会更倾向于选择那位能让企业看上去更加多样化的候选人。说白了，其实这是一种**政治正确**（Political Correctness: 指在言行上避免冒犯或歧视特定群体，尤其指少数族裔、女性、残疾人等）。例如，在我们的公司，你会看到华人、印度人、东欧人、东南亚人、中东人、黑人、白人等，几乎就像一个“联合国”。 加拿大职场的第二个优点是**职场文化**。我以前在国内工作时，职场文化是等级森严的上下级关系，下级见到上级总是毕恭毕敬，给人一种“**五行缺爹**”（一个幽默的中文俗语，形容对上级过度谄媚）的感觉。上级训斥下级时，也常常夹枪带棒，认为理所当然。除了这种不平等的上下级关系，还有许多“认真搞形式、扎实走过场”的官场文化，以及“大吃大喝”的酒桌文化，还有“领导夹菜我转桌，领导敬酒我不喝，领导开门我上车”这种**厚黑学**（Houheixue: 中国传统文化中一种关于为人处世的学问，指脸皮厚、心肠黑的处事哲学）式的有毒文化。这些在中国社会中常见的现象，到了加拿大之后基本上就很少见了。当然，也不能说加拿大完全是净土，也有一些黑心企业和黑社会，但这都是特殊情况。在绝大多数情况下，加拿大职场文化的核心是八个字：**以人为本，互相尊重**。 很多人对此深有体会。在加拿大的企业文化中，领导和员工之间的关系通常是友好、亲切且非常平等的。举一个极端的例子，就算是一个打扫卫生的员工，在茶水间遇到公司的CEO，也能亲切地聊天。员工也可以直接向领导提出自己的意见和建议，不需要藏着掖着。企业在给员工晋升和加薪时，主要取决于员工的工作质量和业绩，而不是员工的年龄、性别、种族或与领导关系的好坏。在这种充满正能量的职场文化中，员工可以获得公平的竞争和发展机会，实现自己的职业目标和价值。 另外，在加拿大上班还有一个好处，就是**没有职业歧视**，没有那种**脑体倒挂**（Brain-body Inversion: 指脑力劳动者收入和社会地位低于体力劳动者的现象）、白领歧视蓝领、城里人歧视农民的现象。因为在加拿大，农民和蓝领只是一份工作和职业而已，没什么低人一等的。更不会像前段时间新闻中报道的，济南一位护士与快递员争吵时，称对方是“社会底层”这种歧视性言语。这种言论在中国社会中，反映了各种职业等级排序早已深入骨髓，不是一个道歉能解决的。但在加拿大，你还想歧视农民和蓝领？你歧视得着人家吗？人家挣得一点不比你少。真要说歧视，谁歧视谁还不一定。例如，卡车司机算是蓝领，一般年薪能挣6万加币左右，高的能挣到10多万加币。加拿大农民的平均年薪大概是4万到7万加币左右，虽然辛苦，但人家只是半年辛苦，冬天可以歇半年去加勒比海度假，比苦哈哈上班的人舒服多了。所以说，在一个公平的社会，很少会有这种职业歧视。 除了职业歧视，加拿大也没有**职场霸凌**。绝大多数加拿大企业中，员工之间的关系都像朋友一样。当然，我也承认可能背地里会有一些“穿小鞋”或勾心斗角的情况，但至少表面上大家相处得非常和谐。每次见到同事谈工作，大家都会先进行一些**Small Talk**（闲聊），然后才慢慢进入正事。因此，加拿大企业非常鼓励员工之间的这种职场情感。在招聘时，企业通常要求候选人提供几个之前共事过的上级或同事作为**Reference**（推荐人: 指在求职时，由候选人提供、能够证明其工作能力和品格的推荐人）。如果你一个推荐人都提供不了，说明你人缘不好，企业可能就不会考虑你。 此外，加拿大职场**没有性别歧视、年龄歧视，更没有外貌歧视**。屏幕前的各位朋友可能知道，在很多亚洲国家，招聘广告上常常写着“要求18岁以上，形象端庄大方，身高1米63以上，女性优先”或者“仅限男士，女性免谈”之类的，这种赤裸裸、不加掩饰的歧视性招聘广告可以说大行其道，大家都习以为常。但在加拿大，我从未见过哪个企业敢这么写。就算某些工作倾向于招揽特定性别，例如秘书文秘倾向于招女秘书，即便如此，你也不能在招聘广告里大张旗鼓地写出来。 加拿大也没有**年龄歧视**，这点给我印象特别深。我刚来加拿大第一份工作时，就发现周围的同事年纪都很大，有些人的手上甚至有老年斑，一聊天才知道他们早就是老爷爷了，一休假就吵吵着要带孙子去玩。我当时特别感慨，因为我那时快35岁了。在中国，35岁正是职场焦虑的起始线，过了35岁，中国的职场大门就开始慢慢对你关上，被裁员的机会大大增加。如果你不幸被裁，找下一份工作都很难，除非你特别优秀。像我这样普通的**社畜**（Shachiku: 源自日语，指在公司像牲畜一样被压榨的上班族），过了35岁再找平级的工作就很难，企业都想要年轻人，年轻人薪资要求低，手还快，随便压榨还不敢反抗，用着多爽。你一个35岁的，已经失去了培养前途，上有老下有小，加班加不动，薪资期望还很高，干活质量可能高一些，但能高多少？而且你还不如年轻人手快，要你干什么？可是在加拿大，30多岁妥妥地属于极度年轻的年轻人。而且加拿大没有强制退休一说，只要你觉得能干动，什么时候退休是你自己的事。企业招聘时也没人打听你的年龄，当然，HR不打听不代表他们不知道，只是人家不在乎，只要你经验够、能力强，岁数不重要。加拿大的办公室里，老头老太太多的是。其实我在移民加拿大第一天，坐加航飞机时就注意到了，国内的航空公司服务员都是空姐空少，而加航的都是空嫂空奶奶。当时给我的震撼很强烈，年少无知时觉得加航怎么用老太太当服务员，这是缺点。后来我才慢慢体会到，这里面包含的人文精神有多么可贵。 加拿大也没有**健康歧视**。你在加拿大听说过哪个公司给全体员工做年度体检，或者给新员工做入职体检，然后因为你有某些传染病或疑似传染病就炒你鱿鱼的奇葩事吗？在加拿大绝对不可能发生。你的健康状况是你自己的事，是你的隐私，只有你的家庭医生掌握情况，企业无权过问。 除了这些，在**尊重弱势群体**这块儿也值得一说。有不少企业会组织员工去做慈善拍卖，给街头流浪人员派发衣物、做美食。有时候企业也会刻意招聘一些残疾员工，给他们一个自食其力的机会。其实，加拿大企业做这事是有动力的，一方面可以收获社会好感，另一方面加拿大政府也鼓励企业这么做，会给予企业一些税收方面的减免。 另外，在**尊重婚姻权**这块儿，加拿大做得也非常好。女员工在怀孕生产期间可以放心大胆地休产假，甚至妻子生产时，作为丈夫也可以休**陪产假**，男女一起休。那工作怎么办？公司会临时找一个合同工来顶替你，等你休假回来，再让那个临时工离开。因此，你的工作职位绝对不会因为你怀孕生孩子而受到任何影响。我见过这边很多大姐，一年生一个，产假休得那叫一个爽。 除此之外，加拿大职场还非常重视**工作和生活的平衡**，大力提倡有利于员工身心健康的**弹性工作制**和休年假政策。除了一些特殊岗位需要，一般加拿大职场上的员工基本上都是每周工作40小时，每年有10天的法定假期，以及一些额外的带薪假，例如病假、产假、年假、事假等，种类繁多。另外，在疫情之后，有很多企业还允许员工远程上班，进行弹性上下班，也不用打卡，非常人性化。像前段时间国内热炒的**996**（996工作制: 指早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度）、**007**（007工作制: 指从0点到0点，每周工作7天，即全天候无休的工作制度）这种变态的加班文化，搞得上班心情比上坟都沉重，这种变态加班在加拿大绝对不可能发生。而且下了班之后，加拿大这边公司不会打扰员工的个人休息时间。我这次休假回国探亲就是，干脆把公司的**SIM卡**（Subscriber Identity Module Card: 手机用户身份识别卡）拔掉，还想打我电话？没门。当然，公司倒闭了找我也没用。这不开玩笑，主要是因为我在休假前已经安排好别的同事做我的备份了，所以也不需要在休假期间再检查邮件。平时下班也是，只要一下班，不是非常紧急的电话，我基本都不接。而且我们的老板其实也很自觉，下了班之后不会打扰员工休息时间。我回想起国内李雪琴说的一个段子，她老板就是夜里两点钟给她打电话，大晚上的你怎么还睡觉了？这听起来特别可笑。加拿大这边老板做事就比较人性化，一般不找你，除非是特别紧急的事。比如说我们企业的服务器如果**宕机**（Downtime: 指计算机系统或服务器因故障而停止运行）了，要是不修，第二天全公司都会歇菜，所以还是会找我，我也会处理，咱们也不能那么不负责任见死不救。而且我自己也偶尔会做一些**On-Call**（待命值班: 指员工在非工作时间仍需随时待命，以应对紧急情况的工作安排）服务，就是夜里需要工作，这种情况也有。但是，这些都是事先说好的工作职责，而且我每天的工作时长不能超过8个小时，超过的话就算加班，企业一般都会支付正常薪水的1.5倍的加班费。就算没有加班费，时间上也会给出补偿，比如说今天你做了一个紧急项目，熬夜熬了一个小时，那第二天早上你就可以在家多休息一个小时。这些措施可以使员工更好地安排自己的工作和生活，享受更多的个人时间。 另外，加拿大企业特别重视**员工的安全和福利**。先说福利这块儿，一般公司都会给员工上一个优质的医疗保险，可以**Cover**（覆盖: 指保险报销的范围）员工本人及其配偶和子女在那些公共医疗系统不包括的项目，比如说牙科、眼科，还有吃药和理疗的费用，为员工及其家庭提供一个后顾无忧的医疗保障。另外，很多公司在办公场合都会有安全负责人，定期给员工进行紧急医疗救护知识培训，组织一些火警疏散演练等活动。 还有一些非常值得说的，就是加拿大的企业和机构特别重视**年轻人的培养和发展**，认为他们是职场的未来和希望。因此，他们会为在校的年轻人提供各种各样的实习机会，让他们在学习的间隙能够接触到真实的工作环境和任务，锻炼他们的技能和素质，积累自己的工作经验和人脉，为将来就业打下一个坚实的基础。其中一些有钱的公司会给这些实习的年轻人提供薪水和福利，增加他们的收入和动力。这在我们公司很常见，我们的同事经常把他们上大学的半大孩子在寒暑假时拉到公司实习个把月，非常常见。 好，前面是关于职场文化的两点：开放和包容，以及以人为本。另外，在加拿大找工作是比较容易的，因为加拿大经济比较发达，职场的失业率比较低。经济发达比较好理解，因为它有丰富的自然资源，又是一个产油大国，也是西方七大发达工业国之一，而且紧靠着美国。加拿大每年的**GDP**（Gross Domestic Product: 国内生产总值，衡量一个国家或地区经济状况的指标）增长率平均保持在3%左右，在西方主要工业国家中居于前列，有非常丰富的就业机会，所以找工作相对来说容易些，尤其是在科技、医疗保健、能源和金融等行业。当然，也不是说加拿大经济总是一帆风顺的，也会有经济失速、企业裁员的时候。例如这次疫情就倒了不少企业，于是加拿大政府为了挽救他们，就发放各种疫情补贴，帮助企业支付房租和员工工资，非常贴心。对员工来说，如果真的不幸遇到了裁员风暴，那么加拿大这个失业保险是真给力，真给你发。正常情况下，你失业之后可以领取40周到50周，也就是大概10到12个月的失业保险金，给你将近一年的时间让你顺利找到下一份工作。 我听我前面这么一忽悠，是不是感觉安全感爆棚，感觉在加拿大上班太爽了，全是优点？别臭美，接下来咱们开始“泼凉水”了，开始说缺点了。 ### 加拿大职场的八大挑战：效率、竞争与天花板 在讲缺点之前，先厚着脸皮跟您要个赞。您给点赞，油管就会帮我推荐。有人说看完再点，别介，看完了您就忘了，咱们现在点。非常感谢！来，咱们数五个数：1-2-3-4-5，叮咚！ 接下来，咱们开始“泼凉水”了，开始说缺点了。 第一个缺点就是加拿大的职场，因为过于**以人为本**，员工上班太舒服了，有时候就导致**工作效率不高**。咱们就拿昨天我去医院药房取药来打个比方。取药您知道，不就是把处方药给药剂师，然后药剂师给你拿药，这么一个简单的流程吗？而且当时也没几个人排队，按理说几分钟的事。结果药房的接待人员光是录入我们的保险资料就录了将近10分钟，手那个慢。而且最后还没录进去，说是没找到我的保险**Plan Number**（计划编号: 指保险计划的唯一识别号码）。我一看我受不了了，我就说：“拉倒吧，我自己先垫着药钱，回家我自己**Claim**（报销: 指向保险公司申请支付符合保险条款的费用）去。”然后这老太太就让我们在边上等着叫名字。结果一小瓶眼药水，里面还有两个人工作，而且我前面也没人排队，结果我坐了好家伙20分钟，人家才叫到我们。您算算，取个药里外里耗了我们半个小时。当然，这个也不用说别人了，我自己其实也是这德行。同事早上问我一个问题，我说我要去医院取药，下午再给你查吧。然后下午下班之后，我查了一分钟，晚上11点把结果发给他。你看我这效率，杠杠的。当然，玩笑归玩笑，还是因为我同事这个问题不着急，要是真的有急事，我办起事来跟这次取药这么一个效率，那我在公司还混个毛线混啊。 加拿大职场第二个缺点就是**繁文缛节**（Red Tape: 指办事过程中繁琐的程序和不必要的规章制度），规矩特别多。比如说，员工在工作沟通时，需要保持一定的礼貌和尊重，尤其是针对不同族裔和文化背景的员工，要尽量避免使用可能引起误解或冒犯的语言或行动。这样的话，就会增加员工的沟通成本和难度，降低沟通效率。我给大家打个比方，比如说在加拿大求职，你需要写个求职信，得按照正规的格式来写，跟写**八股文**（Eight-legged Essay: 中国明清科举考试的一种文体，形式僵化，内容空洞，此处比喻格式严格、缺乏新意的文章）差不多。而且**Cover Letter**（求职信: 随简历一同提交的信件，用于向雇主介绍自己并表达求职意向）和**Resume**（简历: 个人教育背景、工作经历、技能等信息的书面总结）两样一样不能少。在加拿大，真的有一些比较较真的雇主，你求职信格式写得不对，他压根就不给你面试机会。 另外关于这个规矩，还有一个典型的例子就是，你找工作的时候，雇主特别看重**加拿大的工作经验**。这点其实对那些刚登陆加拿大的新移民们来说尤其不友好。你想，一个新移民哪来的加拿大工作经验？这个人家雇主不管，而且政府也不主持公道。就感觉他们好像在这里故意憋坏，就是要给你们这些新移民一个“下马威”，一个生存测试，测一下你们“**土里刨食**”（To Scrape a Living: 形容生活艰难，辛苦谋生）、“**平地抠饼**”（To Squeeze a Cake from Flat Ground: 形容在没有资源的情况下，通过努力创造出成果）的能耐，似乎就是想用这个缺德带冒烟的规矩来淘汰掉一些连个简单的加拿大工作经验这第一道门槛都跨不过去的新移民，明显你眼高手低，这样的人加拿大其实也不需要。当然我是开玩笑。上集我提到过这个加拿大工作经验，有网友就跟我分析，我觉得他说得挺有道理的。就是说雇主为什么需要这个加拿大工作经验呢？他目的其实是担心遇到一些没有过往工作历史可查的那种“问题员工”。这就像开盲盒一样，一旦你开错了，请神容易送神难。万一你招了一个不知底细的哥们儿，结果人家给你使坏，砸你办公室，泄露你的商业机密，或者就是遇到了一个**职业讼棍**（Professional Litigator/Troublemaker: 指专门利用法律漏洞或争议进行诉讼以谋取利益的人），上法院起诉你。在加拿大这种保护弱势群体、动不动就上纲上线、走极端的社会氛围之下，企业主为了自保，谨慎一点其实也可以理解。 接下来问题来了，对于一个新移民，你是如何来获得加拿大工作经验？这个主要有这些办法，我给你总结一下。第一个，你可以去一些慈善机构当义工或者是志愿者。你要是信教的话，也可以去教会请求他们的帮助。另外还有一个办法，就是你可以上学，或者是参加一些短期的职业培训，让学校给你来找实习的机会。第三个方法，就是通过熟人或者是朋友的推荐，直接进公司去工作，就是让朋友给你担保，这样就可以跨过这道门槛。如果最后实在是什么办法都试了都不行，你可以跟雇主谈判，就说我没有工作经验，但是能不能够自降身价，就是可以少要一些工资，或者是把自己的实习期稍微延长那么一段时间，就是说服企业给自己一个机会。这个拿我自己来举例子，我在加拿大的第一份全职工作，这个公司就是抠抠搜搜的，只给了我42,000加币，而且是六个月的试用期，一般都是三个月。虽说2006年的时候42,000加币也不算太少，但是还是觉得挺失望的。那毕竟我在国内干了这么些年，早就是大厂的中层技术骨干了，就给我这么点，怎么体现价值？但是没办法，你没加拿大工作经验就是这个行情。所以说我还是最后接受了，攒经验更重要。等我后面再跳槽的时候，这个工作经验有了，下家再给我的薪资待遇就会非常的合理了。所以说你看，攒加拿大工作经验这事，其实办法挺多。 加拿大职场的第三个缺点就是**就业竞争比较激烈**，尤其是在一些非常热门的行业，比如说油气产业、计算机、财会和金融、护理专业这些比较好找工作的热门领域，对于新移民们来说就非常有吸引力，于是最近几年也是“卷”得特别厉害。另外这种“卷”在加拿大又体现出另外一种国际化的趋势，什么意思？这主要是因为加拿大是一个移民国家嘛，你在职场上需要跟来自世界各地的优秀人才一起竞争，所以说这个激烈程度也是挺大的。 加拿大职场的第四个缺点就是，加拿大这个企业的职场文化，虽说它是平等和公平的，领导没什么架子，员工也不把自己当外人，但是你要说他这个企业里面一点没有等级观念，这个也不可能，只不过不是那么的明显罢了。表面上看不出来，不过当触及灵魂、触及利益，或者是升职加薪的时候，大家你争我夺，你踩我我踩你，吃相很难看的现象也一样存在。而对于那些语言不好，或者是欠缺本地文化，以及本地职业资源的这些员工，在职业规划和晋升机会上，就会比较被动，争不过别人。除非你花费更多的时间和精力来提升自己的专业水平和语言能力。很多移民就抱怨说是在加拿大遭遇了**职场的天花板**。你干一样的活，最后升职加薪的都是那些白人，或者是能说会道的印度人。根据统计，我们华人高管级别的人数普遍低于白人和印度人。于是就有人得出结论，他们歧视我，有一个透明的天花板压着我，就是阴谋。一开始我也相信这个所谓的阴谋论，后来时间长了，我渐渐发现，其实这有一定的误解，根本原因还在自己身上。你需要问一问自己，对本地语言以及本地的职场文化，还有些待人接物的细节方面，跟那些被提拔的人相比，是不是还有一些差距？是不是哪方面还有进步的空间？要么是缺乏自信压不住场，要么是英语不过关，说话不利索，要么是对职场的敬语和场面话训练不够，要么就是性格比较平和，不太擅长给自己的部门和兄弟们争取好处。换句话说，还是因为你的职场战斗经验不足。其实我在我们公司开会的时候我就发现了，那些能当部门经理的人，如果遇到了一个非要争一个短长的场合，我去！那一个个的猴精猴精的，怼人不带脏字，而且还特别圆滑，让你抓不住把柄。表面上全都是客气话，背后给你挖的无数个坑。你看在这种场合，你觉得咱们华人，包括在本地出生的没有语言障碍的这些华人们，你觉得这种场合是不是挑战也很大呀？这个拿我们公司来举个例子，我们公司是一个位于多伦多**金融街**（Financial Street: 指一个城市或地区金融机构集中的区域）的资产管理公司和投资银行，属于一个中型公司，不大，但是怎么说，庙小妖风大呀。我亲身经历过的比较大的公司内部政治斗争就有10多次。你别看那些中层经理这个级别，什么族裔都有，什么华人、白人、印度人，一轮一轮的路线斗争筛选下来，虽说华人也有赢的时候，但是你赢一次可以，你能次次都赢吗？你就算你浑身是铁，你能碾几根钉？输一次你就**中道崩殂**（To Collapse Midway: 指事业或计划中途失败）了。因此说我们公司的大领导现在几乎全都是白人。这个就这么回事。总而言之，您如果真的遇到了职场天花板，先别抱怨，多从自己身上找找原因，是不是自己还有哪方面有些不足，需要加强。所以说别总怪社会不给你机会，一便秘就怪地球引力不够，这个这也不合适。 好，这个说不少了。还有第五个缺点，就是加拿大职场还有一个**境外资历不被认可**的问题。有不少移民在母国获得的经验和教育，可能不被当地的雇主或者同事完全认可。这个举个例子，我身边有个朋友，之前是在上海一家著名的医院里面当科室主任，属于一个著名的临床医学专家。后来人过中年移民加拿大之后，到这边却无法从事原来的临床医学专业。有人说主任也不行，除非你在加拿大这边把你当年在中国所有的培训全部重来一遍，这个成本太大了。我这个朋友后来就不得不重新修了一个学习成本相对低一些的牙科专业，后来在这边开了一个牙科诊所，现在过得也是挺舒服的。 第六个缺点，就是跟南边的美国相比，加拿大的**工资低，税收高**。对那些工作技能比较前沿的青年才俊的吸引力，跟美国差得太远。因此说，加拿大的职场留不住顶尖人才，也是一个比较大的问题。很多人其实都是利用加拿大的移民政策比较优惠，先到加拿大，然后把加拿大当成跳板，最后去美国，去美国那边挣高薪。等以后老了生病了，需要看病养老了，再回加拿大吃福利，都是这个路数。 在加拿大上班的第七个缺点，就是针对那些到加拿大市场开办企业的企业主们，就感觉在加拿大这个社会环境下开个公司，当然这个小公司不算，开小的皮包公司还是比较容易的，手续也比较简单。咱们说的是那些大公司，比如说那些需要跨省运营，还需要租用很多办公场地，铺设生产线这种大公司，他就会需要面临一些**运营方面的挑战和困难**。比如说加拿大的市场规模比较小，热门行业的竞争比较激烈，加上政府的办事效率也不高，各种审批、各种环评都比较拖沓。再加上还有这个多元文化和以人为本的价值观，这个额外要求使得企业的运营成本高，雇佣成本高，报税方面也比较繁琐。而且加拿大的国土广阔，不同地区的文化差异也很大。那咱们举个例子，你在魁省和安省，你别看互相挨着，感觉就像两个国家一样，做事的规矩也都不一样。你看在魁省，你干什么事都得需要用到那个法语。那产品商标说明书，你都得需要做两份。你看我们搞**IT**（Information Technology: 信息技术）也是，每次一看到这个法语的单词，各种什么存储、显示总出问题，就觉得各种头疼。 还有就是第八个缺点，当然这个是小缺点，或者说不是缺点，是一个特点，而且不重要，但是对我这种吃货很重要，什么呀？就是绝大多数的加拿大公司**不提供工作午餐**。大多数的工作场合只是提供一些简单的早餐，麦片、面包、零食、水果、饮料、咖啡之类的简单的一些食品。想当初我在中国国内上班的时候，那一般大公司都是包午餐的，如果加班的话晚餐也包，甭管好吃不好吃，它有就比没有强。当然在北美确实也有包午餐的，比如说在美国硅谷的那些高科技公司，什么Facebook、X（Twitter）、LinkedIn、Uber、Google这些公司，他们的园区之内，员工都可以到这个装修豪华的企业自办员工餐厅里面，免费享受那些各种美食饮料、新鲜出炉的糕点和冰淇淋，没等干活人先胖。在这方面，加拿大就比较小气。当然不能说小气了，我觉得不提供午餐是一种对移民国家的多元文化的适应。有人说庄总，你这不对，你解释不了就别解释了，还得还愣解释，抠不说抠，非得往多元文化上面靠。这个您批评得对，这个我还能说什么呀？其实硅谷那几个公司提供午餐是特殊情况，是当年Google开了一个头，然后其他几个跟风。但是除了他们几个异类之外，北美绝大多数的公司基本都不包午餐的。你想员工来自世界各地，那各种不同的民族和宗教，他吃也吃不到一块去，那还不如自己吃自己的比较省心。所以说我觉得还是应该归结到多元文化上面去。而且我觉得自己带午餐挺好的，那公司厨房一到中午饭的时候，那可热闹了，那空气中弥漫着各种异国饭菜的香味，什么韭菜盒子呀、咖喱洋葱、大葱蘸大酱、烙饼卷馒头就着米饭吃，听起来都有点上头，也算是一种文化交流。有时候我还想，这万一一个**穆斯林**（Muslim: 伊斯兰教的信徒）一进厨房，被这个猪肉包子的香味给熏出来，这算不算欺负人家？哈哈哈，不过这个偷偷说一嘴题外话，其实我有不少穆斯林的同事自己在家都偷偷吃过猪肉，这个这个，当我没说，这种宗教问题我一般不碰，容易惹祸。 好，关于这个加拿大的工作和职场文化，咱们就讲到这儿，时间也不够了。如果你喜欢我的节目，觉得还是挺长知识的话，欢迎您动一动小手指帮我点个赞，或者是把我的节目推荐给您身边的朋友。要是能够订阅我的频道，或者是扫描屏幕下方的二维码加入会员，用每月一杯咖啡的钱来支持庄也进行内容创作，那就更好了。庄也在这里感谢您的支持和鼓励，得嘞，咱们下次再见！