故意弄黑孩子征信防网贷

[Speaker 0]: 大家好，小戴，欢迎来到第六百一十三期参考信息。高考结束了，一些给孩子规划未来的小妙招来了。近日，“家长为防网贷让十八岁孩子征信逾期”的话题火了。讲的是一些家长在孩子年满十八岁后，偷偷用孩子的身份证办信用卡，刷几百块钱出来，再故意拖到个半年以上，让孩子的征信逾期，这样就借不到网贷了。不少家长叫好认为：“我这是为了孩子好，我还能害他吗？孩子是我生的，用他身份办卡没问题。”有人表示理解，面对无孔不入的网贷，一些家长的焦虑已经到了“宁可自损一千，也要伤敌八百”的地步。有人强烈反对，认为这是“为了防止孩子摔跤，于是提前打断双腿”。还有人指出，这样正规的贷不了，孩子急用钱的时候，反而会去找不正规的那些不看征信、利息吓死人的高利贷和非法网贷，到时候更惨，这样做意义不大。就算三十岁了，照样有借小额贷款还不上父母给填上的，不如加强财商教育。

[Speaker 0]: 从法律角度看，弄黑孩子的征信是在用违法手段给孩子的人身埋雷。年满十八周岁的子女已经是完全民事行为能力人，依法享有独立的人身权利与财产权利。家长不能干涉，甚至强制替子女做决定。未经子女同意家长冒用子女身份办卡，违反《居民身份证法》、《银行卡业务管理办法》，侵犯子女的个人信息权益；故意让孩子上征信黑名单，还违反征信管理规定，侵犯孩子的名誉权。如果一开始主观上就是以逾期为目的，在法律上可能会被评价为以非法占有为目的，属于恶意透支。孩子可能面临银行起诉，处理不当还可能成为被执行人，甚至是失信被执行人；金额较大且时间较长，还可能构成信用卡诈骗罪，面临刑事责任。

[Speaker 0]: 许多支持的家长认为，小额逾期只是小污点，征信逾期记录不过五年时间，卡得正好，五年后孩子刚好毕业，到时候征信也恢复了，人也成熟了，一举两得。但这里是对征信规则最危险的误解。五年保留期的起算时间是从欠款结清、不良行为终止之日算起，而不是从透支之日算起。如果家长刻意拖欠两年不还，不良记录将一直延续到孩子二十五岁。这正是孩子就业、创业、考公、考编的黄金期，一条刻意制造的逾期记录，足以将这一切打乱，尤其值得警惕。还有这种操作暴露的大家长思维，打着为你好的旗号，对孩子过度控制。

黄仁勋谈中国式家庭教育

[Speaker 0]: 黄仁勋近日半开玩笑的一句“只要你在亚洲家庭长大，这辈子都要看心理医生”持续引发热议。6月2日，在台湾那场闭门峰会上，被问到工作如此痴迷的驱动力是否与亚洲家庭背景有关时，老黄说了这句话。接着分享说：“我父母今天下午还对我很严厉，他们现在八十八岁了，他们表达爱的方式就是批评你。”老黄六十三岁了，以他当前的地位，也只能用“好啦，好啦”来应付。当然，他也表示，某种程度上正是这种教育成就了自己。

[Speaker 0]: 人民日报旗下“人民锐评”微信公众号就此发表评论，如何看待网友所说的中国式家庭教育？不可否认，在不少中国家庭中，以批评代替鼓励，以高标准严要求掩盖情感表达，不同程度存在这种现象。这基于国家发展阶段、社会竞争压力传导等现实因素密不可分，也与文化观念和历史传统有关。但若只看到问题，便无法解释另一些现象：中国式家庭教育影响下的孩子们正在全球人才的激烈竞争中赢得优势。正如媒体报道，在硅谷，普通话正成为 AI 顶尖实验室的新母语，华裔人才几乎占据半壁江山，黄仁勋就是其中的典型代表。不少人认为，这与中华文化影响下的家庭更重视教育投入、重视数学有关。同时，中式家庭培养出的孩子更加踏实、勤勉、更加专注、坚韧，更富进取心。可以说中国创新人才、工程师的大范围涌现，全球人工智能领域华裔人才的活跃背后，是家庭教育模式竞争力的显性表达。从这个角度看，中国式家庭教育有其不容忽视的优点和长处，这是掩盖不了的。文章称，没有任何一种文化是完美无瑕的。中国的家庭教育也好，人际关系也好，思维模式也罢，都是文化的一部分，都在持续变迁进步，为构建一个更美好的社会、更强大的国家提供滋养。

[Speaker 0]: 这篇文章因为有驳论的性质，所以挑着好的说。但当前中国青少年心理健康危机已经非常严峻，约五分之一患有精神障碍，约一成产生过自杀念头。**《中国卫生统计年鉴》**数据也表明，青少年因为心理问题自杀有上升趋势，中小学休学率也在迅速上升，尤其是在一线城市。2023年，北京海淀区官方统计的休学率就有千分之六，而学者调研的某重点中学，初高中休学率甚至达到了十分之一。

胖东来调整高薪模式

[Speaker 0]: “别人家的孩子”胖东来不打算维持其薪酬和福利模式了。创始人于东来近日内部分享称，运行三十年的高薪模式属于过度溺爱员工，脱离平台后难以在外立足，宣布启动薪酬、招聘、培训等五大人力体系改革，未来薪酬最多比行业合理线高10%到20%。于东来说，公司三十年来基本上都是使用超越员工的期望的薪酬。好的一点是能激发大家的热情，不好的一点是产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但给了你这么多钱，让你产生了认知上的偏差，导致自己认为就值这么多钱。他指出，好的一面在公司里面因为值这么多钱，感觉很骄傲，很幸福；不好的一面就是一旦走出胖东来就完蛋，因为不具备拿这么多钱的能力，所以到外面还想拿这么多钱。到外面以后，可能也有人请了，请了几个月以后发现什么也不是，最终会失落。这就是政策上的过度溺爱。同时，偏高的薪酬压缩了股东收益。团队虽收获情感连结却没能沉淀、独立成长的能力，不利于企业长远发展。

[Speaker 0]: 综合行业现状，于东来分析，国内多数企业员工薪资达不到公平标准，而胖东来当前薪资较行业合理线高出一倍，处于失控状态。对此，公司划定薪酬红线，未来员工薪资最多在行业公平线上浮10%到20%。他还称，按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是六千元，已经是非常好的了，超出六千元是不该拿的。相关言论引发“胖东来大幅降薪”、“调整员工薪酬”等讨论。于东来昨天发文，请大家不要误读，胖东来未有任何调降工资政策。薪酬政策是在公平公正的基础上，保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。现在只是在培训中引导员工持续学习，提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准，成就员工更个人自信和美好生活的能力。胖东来的员工福利曾让无数打工人羡慕，2025年八千多名员工税后平均月收入九千元，净利润估计十五亿，平均员工每人分配十万，管理层加技术人员平均每人分配七十万。此外，还有三十天带薪休假、周六闭店休息、人格尊严补偿金、百万年薪、全球招聘计划等，曾被称赞为超市界的天花板。

宁德时代涨薪与奋斗精神

[Speaker 0]: 作为对照组，宁德时代曾因基层员工只涨薪一百五十元引发争议。近日，董事长曾毓群接受采访时表示，有些人既想成为硅谷一样的公司，又想享受像欧洲一样的福利，这是鱼和熊掌不可兼得。从今年起，宁德时代及全资分子公司一到六级员工，基本工资上调一百五十元，主要是对应基层生产和技术人员。招聘网站上，宁德时代为生产技术员、储备技术员开出六千到八千元的综合薪资，一到三级蓝领员工的税前月薪中，约40%是基本工资。对于这个涨幅，有人认为涨了就是好事，也有人认为太少了。中国企业资本联盟中国区首席经济学家柏文喜分析，这个涨薪的象征意义大于实际金额，核心在于向基层员工释放企业愿意共享发展红利的信号，稳定近9.2万人的一线队伍，并对外树立行业标杆。一百五十元仅占公司人均年薪的0.8%，且基层收入高度依赖加班，这笔调薪无法直接填补用工荒，只能起到缓解春节前后流失、提升招聘吸引力的辅助作用。他认为，调薪仅针对一到六级且只动基本工资，既能控制总成本，又能放大加班费的杠杆效应，实现低成本稳人心。

[Speaker 0]: 可见，盈利高并不必然带来大幅普涨，还需考虑行业周期竞争格局、股东回报以及内部薪酬结构。宁德时代高管与基层薪酬相差数百倍，利润更多向核心技术与资本方倾斜，这是高额利润下出现一百五十元争议的根本原因。宁德时代是全球动力电池头号生产商，市场份额近40%，2025年净利润七百二十二亿，超过市值前十的自主品牌车企利润之和，公司分红也创下记录。其中，曾毓群分得八十一亿，超越大部分 A股上市整车厂净利润。**《财经》**近日采访曾毓群时问道：“中国企业普遍讲奋斗精神，您也一直强调奋斗精神。相对而言，欧美企业更多强调 work-life balance，您觉得中间点在哪儿呢？因为中企现在要走到世界各地去了。”曾毓群回答：“欧美企业是指哪里？硅谷的企业真是 strive 得很厉害。大家都承认，硅谷是世界的 innovation center，他们真的没有什么 life，真的是奋斗。我们很多人也希望成为像硅谷一样的公司，同时又可以享受像欧洲一样的福利。我觉得这是鱼和熊掌，想兼得很难实现。我们现在处在全世界这么激烈的竞争中，我们又不是比别人聪明，我们的资源可能比别人还少。那你唯有奋斗。”

跨境投资与SpaceX上市排华

[Speaker 0]: 国家税务总局近日公布，今年前五个月，个税收入七千六百四十三点九亿，同比增长12%。值得关注的是，税务机关持续加强高收入人员纳税引导规范，对个税增长带来一定增收效应。前五个月，取得境外收入的纳税人累计补缴税款约一百三十亿。随着国家对非法跨境投资的打击持续升级，互联网平台也出手整治非法跨境投资引流乱象。小红书、抖音等接连处置港美股开户攻略，违规内容包括但不限于销售或引导办港卡、开证券账户，无资质提供办港卡服务等。而香港金管局早前配合国家政策，对内地投资者采取额外措施，有内地客户开户受阻。香港金管局总裁余伟文日前澄清，相关行动并不会冲击香港金融市场，反而将进一步规范跨境投资秩序，巩固香港国际金融中心地位。香港**《大公文汇》**也连续刊发报道称，内地客户涌港开户银行合规渠道畅通。报道称，记者实地调查发现到银行开户的内地居民众多，不少券商更各出奇招，灵活吸客。无论从供求两方面来看，种种迹象均充分说明内地市民对香港金融市场的刚性需求强，整体信心充足。整体上香港银行依法依规接受内地居民开户，但部分中小券商则打擦边球。易方达基金近期公告，对旗下五支混合型基金业绩比较基准进行修订，多支产品下调美股相关指数配比，硬性抬升港股配置下限，被解读为公募基金行业重要的风向信号。QDII 基金全球持仓逻辑迎来系统性调整。

[Speaker 0]: 但另一方面，全球最大的 IPO——埃隆·马斯克旗下的 SpaceX 上市，却没有香港和内地投资者的份儿。承销商在上市前接到指令，拒绝所有来自中国内地与香港地区的认购订单。SpaceX 称，此举依据美国**《国际武器贸易条例》，出发点是出于国家安全考量。七十多年来中国投资者在美国敏感领域的私募投资基本上已被隔绝，但这次很可能是中国内地和香港的投资者首次被排除在大型美国公司的 IPO 之外。《中国日报》采访中央财经大学国际经济系副教授刘春生表示，此举本质是地缘竞争引发的选择性资本孤立。美方不断将航空航天、半导体等战略领域的安全泛化至资本市场，以国籍划分投资权限，形成所谓分层式、局部化的脱钩格局。而短期来看，SpaceX 等美企会因为失去亚洲资本支持，面临融资成本上升、商业发展空间收窄等问题。如果这种局面长期持续，全球资本供给将受到冲击，航空航天这类重资产、高投入的项目研发拓展也会受到掣肘。SpaceX 敲钟上市首日收涨19%，成交额八百亿，总市值报2.1万亿美元，排在英伟达**、Alphabet、苹果、微软、亚马逊之后，成为全球第六大市值公司。持股42%的马斯克，成为世界首位万亿美元富翁。此前媒体估算，SpaceX 员工中约有四千四百名新晋百万富翁，其中约四百人的持股价值将达到或超过一亿美元。

中美商业航天发展路径对比

[Speaker 0]: 《北京日报》旗下“长安街知事”今天刊登对北航教授、商业航天太空经济新蓝海的作者沈映春的专访，题为《中国不需要也不可能复制 SpaceX》。沈映春表示，SpaceX 最重要的意义不在于把火箭送上了天，而在于率先跑通了一条完整的商业闭环。从低成本发射到卫星组网，再到持续盈利。目前，中国“千帆星座”、“国网星座”规划卫星总数接近2.8万颗，但发射能力和星箭相比仍有明显差距。中美在商业航天领域差距有多大？中国需要复制 SpaceX 的道路吗？沈映春表示，差距客观存在且具有结构性，主要集中在发射能力和成本控制两个维度。中国目前最大短板就是“星多箭少”，商业火箭年发射能力与三大星座建设需求之间存在较大缺口，可回收火箭技术与下游商业应用也有待进一步成熟。换句话说，卫星能造出来，但需要更强的发射能力和更完善的商业闭环，把它们转化为实际服务和收益。

[Speaker 0]: 我们的优势在于强大工业制造能力。我国拥有五十五个卫星工厂，供应链优势使得我们根本不用担心造不出卫星的问题。其次，我们的“政府搭台，企业唱戏”的能力，能够高效解决基础设施、资本退出和风险分担等系统性难题。此外，中国拥有全球最大的无人机物流、城市空中交通、自动驾驶等新兴应用场景。从发展路径看，中国不需要也不可能复制 SpaceX。美国模式的优势在于效率，用市场机制倒逼创新和降本。中国模式的优势在于规模，用国家意志集中资源系统性解决基础设施标准制定和风险分担等市场失灵问题。两者不是谁更先进，而是谁更适配。我国商业航天目前的主要任务是解决“有没有”和“贵不贵”的问题。先用举国体制快速补上基础设施短板，再通过市场机制把成本压下来。未来，中国的空天地一体化网络将率先大规模应用于智慧城市、低空经济和应急减灾，这是任何国外星座都无法提供的独特场景，是中国商业航天弯道超车的土壤。

[Speaker 0]: 好的，本期参考信息就是这些，我们下周再见。