招聘逻辑：为何现在需要新同事

二零二六年五月八日，欢迎收看第一千零五十一期节目。今天的主题是招聘新同事。回顾工作室成立以来的几次招聘，第一次是草创阶段，定位不明确，只能依靠熟人团队；后来摸索出清晰模式后，又因各种原因连续错失人才；再后来的一些招聘多是基于合作项目的需求，而非编辑部长期规划。

到了二零一六年，节目运营已趋于稳定。但我从三十多岁做到四十五岁，精力开始下降，加上需要分出大量时间制作付费内容，按照目前的惯性发展，很快会被迫降低更新频率。为了给节目迈向一万期做准备，我必须严肃解决人员轮替问题。

系统化思维：连接宏观与微观

对于新同事，我最基本的要求有两条：一、思想成体系；二、输出效率高。

所谓思想成体系，就是能够将宏观的社会变化与微观的个人生活联系起来，用完整的逻辑解释社会。在当前的环境下，大众并不缺乏日常生活体验，通过教育也能了解国家乃至全球的大事，但最稀缺的是连接这两个层次的中间结构。我们的节目，正是致力于提供这类内容。

随便举一个例子，之前节目讨论过中国学校的课间节奏问题。宏观背景是学生健康水平下降，高中毕业近视率接近百分之八十；微观则是“课间十分钟”被视为长期传统，很少有人质疑。最直接的因果关联是增加户外运动时间能缓解近视，但上亿中小学生的时间表不能轻易修改。要搞清楚课间十分钟的由来，我们追溯了教育史，发现中国现代学校体系在清末套用了十八世纪至十九世纪的普鲁士军国主义教育体系（Prussian Military Education System: 一种强调纪律、严格时间表并服务于军事训练的教育模式）。当时的工业技术条件决定了以一小时为基本周期，通过时针角度设定四十五分钟课程，剩下十五分钟用于误差调整和课间休息。在普鲁士体系中，每天有足够的体育课抵消了课间运动的不足。而在二十一世纪的中国，义务教育军事色彩淡化，应试教育挤占体育时间，加之学校多为楼房建筑，导致十分钟安排明显影响学生健康。这证明了绝大多数日常惯例背后并无科学依据，只是工业时代早期技术条件的产物。如果你对现实世界有类似的思考方式，欢迎参与我们的团队。

高效输出与现场表达的难度

招聘的第二条标准是输出效率，包括文案写作与出镜拍摄。

在文案写作方面，要在保证基本信息量的前提下，具备化繁为简的能力。观众不是来读论文或上课的，你必须把复杂的现实网络逻辑转化为层层递进的单线条叙事。为了解释一个问题，你可能阅读了数十篇论文、几百篇新闻，做了上万字笔记，但最终形成的只能是几千字的视频文案。若能在一周内完成一轮创作，即符合基本要求。

有了基础稿件，下一个挑战是出镜表达。长期以来，我的基本要求是主播必须自己完成最后的组稿和修改，因为语气、重音、断句、表情都是内容的重要组成部分。只有作者自己能理解全部逻辑，交给他人读必然损失信息量，现阶段的 人工智能（Artificial Intelligence: 模拟人类智能的计算机系统）也无法完全解决此问题。很多人低估了出镜难度，你可以尝试写出一千字的提纲，对着身边人讲故事，测试自己能否保持十几分钟的语言通顺及听众的耐心。

随着人手增加，节目未来的发展目标之一是更频繁地走出演播室到事件现场。现场拍摄并不轻松，往往需要跑三次：第一次建立概念，第二次确定方案，第三次正式拍摄。你必须在单调的景色中保持敏锐，挖掘价值信息，有时甚至需要越野、无人机侦查，才能找到最佳拍摄角度。以上要求可以慢慢积累，我不会要求新同事第一天就接手我的工作。

媒体人的代价与使命

正式入职后，如果能保证每周产出，并逐步从执行选题转向提出选题、上镜，并得到观众认可，收入在上海还算过得去。但若你有足够的知识储备和表达能力，在其他行业大概率能赚更多钱。为什么要来这里做媒体编辑呢？

这需要提到一些平时看不到的代价。首先是极长的工作时间，早晨录节目，中午开会，下午写稿，晚上整理新闻。其次，社论（Op-ed: 以报刊观点为核心的评论文章）的媒体定位要求每期节目必须有明确观点，且与主播关联。在一个拥有几十万甚至上百万播放量的平台上发表观点，必须接受反对甚至人身攻击。在中国，这是唯一定期做社论的媒体团队，你可能会成为全国受批评最多的人之一。我将这种批评视为正面的业绩，但如果你不喜欢，就不要考虑从事这项工作。此外，职业媒体人不能凭兴趣创作，必须适应热点的快速转移。话题往往在几天内损失百分之九十的热度，你只有五分钟庆祝今天的成功，随后就要转向下一个选题。

尽管存在失落感和疲倦感，回报依然显著。参与我们的团队，你可以专注于内容制作。成长到自主策划选题阶段，便可安排工作计划，访问感兴趣的地区和企业。此外，我们的媒体模式完整，结合微信公号、新闻列表及传统版面。作为观察者网曾经的内容负责人，我愿意分享做主编的经验，这种成长经历在国内难得一见。在AI即将颠覆人类社会的背景下，媒体工作能让你感受到人类对生活的主导权，而所有正面理由最终都比不过你的兴趣与热爱。

应聘文件请发送到我们的邮箱，标题需包含“二零二六年应聘”关键词。我期待你能把个人履历写成一份传记，解释做媒体人的优势。读书多、写作能力强、具备数学和工程能力、有跨文化背景等皆为加分项。除履历外，任何能证明思考和输出能力的文件，如过往文章、读书列表、对节目的评价和建议，都欢迎作为附件发送。只要你认为某项技能可以打动观众、增加深度，都是应聘的理由。