创业的基因与大厂的“稳健”选择

从小耳濡目染长辈的创业经历，造就了作者对创业的天然倾向。然而，大学毕业后，作者并未立刻踏上创业之路，而是选择在美国找工作，并获得了在Facebook等大厂实习的机会。这并非否定创业，而是作者认为在没有特别好的创业想法时，在大厂“打工”是一种“稳中求胜”的策略。这既能满足内心对更高风险的追求，又能获得稳定的收入和资源支持。例如，在Facebook，作者选择了当时规模尚小的Instagram团队，专注于0-1的项目，并享受在高门槛、酷炫的业务中成长的过程。

“六边形战士”的自我挑战与技能拓展

作者形容自己具有一定的“ADHD”特质，喜欢尝试和挑战不一样的事物。回顾过往的职业经历，作者刻意挑战了从CS博士、机器学习工程师，到产品经理、业务运营，甚至to B方向的销售和运营等多个岗位。虽然不能说在每个岗位都做到极致，但这种尝试极大地拓展了技能边界，避免了明显的短板，使之成为一个“被训练得很完整”的“六边形战士”。这种“连接点”的能力，让作者在创业时，感受到过往所有经历、学习和实践，最终汇聚在一起，促成了当前业务的可能性。

AI浪潮下的创业时机与“天时地利人和”

作者认为，2025年是创业的“最好时机”。这主要得益于AI技术的突破，尤其是推理模型、开源模型、多模态模型等能力的成熟，为解决过去无法解决的问题带来了可能。同时，市场对Agentic、Multimodality等方向的关注度提升，用户对ChatGPT等聊天界面的接受度也越来越高。作者本人也感觉“ready”，不仅在技能上有所积累，心理上也为创业做好了准备。他认为，在这样的“天时地利人和”的时刻不创业，可能会后悔一辈子。

差异化优势：理解AI生态与细分领域解决方案

在作者看来，自己所在的领域变得越来越关键。当AI工具解决了许多行业的研发和GTM（上市）中的痛点时，一些细分领域的解决方案反而显得更为重要。尽管已有先行者开始布局，但作者发现，大家对AI生态的理解存在差异。他的团队更倾向于构建一个“生态”，而他人可能聚焦于“工具”。这种理解上的不同，源于各自的职业背景和出发点，也正是作者认为团队能在这一垂直领域构建差异化解决方案，并有机会做出一番大事业的关键。

创业者的心态：从“打工思维”到“生活方式”

作者强调，第一次创业，不能抱着“打工思维”去选择公司，而是要将其视为一种生活方式。成功的关键在于，在接下来的几年里，能否像一个明星创始人一样，全身心地投入。他认为，打工学到的东西可能已趋于有限，而创业则能带来更快的成长速度和更广阔的全球视野。对于初创公司而言，至关重要的是拥有一个长板，以及拥有一个能盛水的水桶，并在此过程中享受积累“势能”的乐趣。

寻找“AI原生”的全栈工程师与内容营销人才

在招聘方面，作者希望寻找具备AI原生思维、乐于接受挑战、拥有出色沟通和解决问题能力的“十倍AI时代全栈工程师”。这类工程师应具备跨领域技能，如prompt engineering、SFT、DPO等，并精通Python、TypeScript等技术栈，能够承担起驱动业务发展的重任。同时，他也希望招募有内容理解能力、最好有一定粉丝基础且具备AI行业和病毒内容理解能力的“内容营销”人才。这批人才需要有留学背景，擅长利用LinkedIn、Twitter等平台进行知识分享，并且对AI行业有深度理解。

Vision的具象化：从语音AI到用户研究

作者分享了两个创业愿景的版本。第一个版本源于他对语音AI应用的坚定信仰，以及对文字阅读障碍的个人体验。他认为，语音交互在用户研究等场景中具有不可替代的价值，可以帮助企业更好地理解用户情感，从而挖掘真实痛点，优化产品。第二个版本则聚焦于帮助企业节省营销和研发预算。作者以自己曾作为“增长负责人”浪费大量预算的经历为切入点，希望通过AI工具，为企业提供更精准、更具成本效益的解决方案。

招聘启事

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• COO (首席运营官): 需具备强大的资源整合能力和Pitch（推销）能力，能应对BD、Sales、Convince等方面的挑战，并具备优秀的业务运营能力。
• Founding Engineers (创始工程师): ideal人选拥有美本/美硕计算机背景，有实习经验，熟悉AI工具，能独立完成从想法到执行的整个流程，具备良好的工程技能和解决问题能力。
• Content Marketing (内容营销): 期望求职者对内容有深刻理解，最好有一定粉丝基础（全网3万以上），尤其是在LinkedIn、Twitter等平台有知识分享经验，或曾与KOL合作进行内容营销。
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